李想：不要欧义招聘非原生AI人才

快科技4月17日消息，李想据凤凰网科技报道，不招昨晚，聘非欧义理想汽车创始人、原生CEO李想在朋友圈发布了引发争议性的李想观点，他直言企业不应招聘非原生AI人才转型做AI研发与运营。不招

李想明确界定，聘非非原生AI人才指未长期从事模型、原生Agent等核心AI工作，李想或毕业后未直接深耕AI领域的不招从业者。

他还将打了一个形象的聘非欧义比喻：这种行为属于有金子放在那里不用，非要从矿石里开盲盒提炼金子。原生意在说明效率极低、李想成本极高。不招

最后他给出了自己的聘非建议，也就是想要加入真正要做AI的公司，任何人都要提前给自己升级，完成转型，成为AI的专家。

这条朋友圈的含义其实很简单，那就是李想认为AI时代的人才逻辑已彻底改变，传统行业的跨界转型经验，在AI赛道不再适用。

值得一提的是，今年2月份，李想就曾针对AI对于专家和普通人的作用进行过分析，一共可以提炼出以下四个观点：

AI不会抹平差距，反而会放大差距

指望用AI和Agent抹平普通人和顶级专家的专业价值差距，是不现实的，非AI时代，两者的能力差距约为100 倍；而在AI时代，这个差距会被放大到10000倍。

Agent的杠杆效应，只有顶级专家能真正发挥

只有全面拥抱Agent的顶级专家，才能借助其杠杆效应实现价值跃升；普通水平的人即便使用了AI和Agent，也无法产生外部市场竞争力，创造的价值趋近于零。

平庸的人在AI时代将无处藏身

在非AI时代，平庸的从业者尚可在科技企业中 “混日子”；但AI和Agent会像放大镜和显微镜一样，将人的真实专业能力差距暴露无遗，平庸者将无法再隐藏。

AI时代的竞争逻辑已变，“服务自己” 的水平不足以参与市场竞争

即使是那80%会使用AI工具的普通水平从业者，其能力也仅够满足自身需求，不再具备参与外部市场竞争的能力。

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责任编辑：落木

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